考勤和薪資是人力資源管理十分重要的方面，而且工作量十分大，所以很多企業(yè)希望通過上線HR系統(tǒng)實現(xiàn)基礎事務自動化處理，但為什么有些企業(yè)用了系統(tǒng)考勤薪資還處于半手工狀態(tài)？

考勤模塊半手工的癥結

數(shù)據(jù)采集不完整：

企業(yè)使用的考勤機品牌不一，設備API不兼容，數(shù)據(jù)無法全部自動同步；

特殊工時制（如產線倒班、外勤）無法通過標準打卡覆蓋；

未整合審批流，員工請假/外勤/調休通過線下登記；

漏打卡、代打卡、數(shù)據(jù)丟失等異常行為需要人工處理；

規(guī)則配置僵化：

班次復雜，面對特殊排班規(guī)則無法自動排班，需要人工手動排班

缺乏對復雜考勤規(guī)則（如彈性工作時間、跨地區(qū)考勤、多班次輪換等）的處理能力，導致頻繁人工干預

薪資模塊半手工的癥結：

數(shù)據(jù)孤島未打通：

考勤數(shù)據(jù)與薪資系統(tǒng)分離，需人工導出/導入；

沒有對接財務系統(tǒng)、OA、MES等系統(tǒng)，數(shù)據(jù)無法共享；

績效獎金、補貼等數(shù)據(jù)在Excel處理，無法自動同步；

社保公積金基數(shù)調整需要手動修正；

復雜計算依賴人工：

無法自動計算復雜的薪酬結構，如加班費、績效獎金、提成、津貼等計算規(guī)則，導致仍需手工處理這些特殊情況

無法處理制造業(yè)復雜的計件薪資計算

其實最主要的原因是，企業(yè)所選的HR系統(tǒng)在考勤和薪酬功能上不夠深入，只是常規(guī)標準化功能，并且缺乏足夠的靈活性，無法根據(jù)企業(yè)的特殊需求進行個性化配置，很多地方需要通過手工處理進行補充，所以企業(yè)只能采用半手工半自動的方式來處理考勤和薪資。

同鑫eHR系統(tǒng)可以滿足各種復雜的考勤、薪資場景，實現(xiàn)全自動算考勤薪資：

同鑫eHR系統(tǒng)在考勤和薪資功能模塊開發(fā)十分深入，結合二十多年制造業(yè)、連鎖行業(yè)、集團企業(yè)等領域的復雜考勤薪資需求，，可以實現(xiàn)全面的考勤薪資管理。

考勤系統(tǒng)：提供多種考勤打卡方式，支持釘釘、企微、各大品牌的主流型號考勤、門禁硬件設備的對接，全面打通企業(yè)考勤數(shù)據(jù)，千人以上考勤輕松計算。

考勤算法能自定義配置，支持各種復雜的考勤規(guī)則和復雜班次，實施過程會為企業(yè)進行個性化配置，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)全自動統(tǒng)計、智能自動排班、加班休假管控、提供多種考勤報表。并且支持簽卡、加班、請假、調休等各種考勤流程的審批，幫助企業(yè)擺脫手工現(xiàn)狀，實現(xiàn)全自動的考勤管理。

薪酬系統(tǒng)：支持多種薪資體系，支持變動薪資、多次發(fā)薪，能夠為不同崗位設置獨立薪資方案了，助力企業(yè)打造多元化的薪酬體系。

能夠與考勤和績效模塊聯(lián)動，對接財務、MES、ERP等系統(tǒng)，自動獲取考勤、績效、提成、獎懲等算薪關鍵數(shù)據(jù)，支持全國各種社保公積金規(guī)則和個稅專項扣除計算，數(shù)據(jù)自動關聯(lián)薪資方案，一鍵智能自動算薪，并且自動生成工資條一鍵發(fā)送，還能提供計件模塊解決制造業(yè)復雜的計件工資計算難題，為企業(yè)實現(xiàn)全自動的薪資計算。

同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)24年，可以為企業(yè)提供全自動化的考勤、薪資管理解決方案，助力企業(yè)大幅減輕事務、提升管理效率和管理效益！