數(shù)字化轉型為企業(yè)提能增效，但同樣亦帶來了數(shù)據安全性的問題，人力資源管理系統(tǒng)有著企業(yè)重要的數(shù)據，使用過程必須要注意安全，那企業(yè)使用人力資源管理系統(tǒng)怎樣做好安全防護？

企業(yè)人力資源數(shù)據泄露、遭遇勒索病毒等情況都會對企業(yè)造成較大損失，所以企業(yè)內部必須建立健全的人力資源管理系統(tǒng)信息安全管理制度和防護體系：

1、建立人力資源管理系統(tǒng)安全風險預測與控制機制，這是信息安全管理體系的第一步。利用“失誤模型及后果分析法”技術，預見、發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中每一環(huán)節(jié)所產生的（或潛在的）失誤條件，為系統(tǒng)持續(xù)安全運行減少風險隱患。

2、建立人力資源管理系統(tǒng)安全防護策略與制度，通過確定關鍵信息、崗位配置、工作人員的權限，明確企業(yè)人力資源系統(tǒng)的使用范圍和處理方式。保護計算機設備、設施，防止病毒、黑客等入侵、篡改和破壞，監(jiān)督管理員、應用人員在安全管理制度和安全規(guī)范下嚴格執(zhí)行安全操作和管理。

3、做好人力資源管理系統(tǒng)安全防護技術的實施，主要是服務器安全控制、登錄安全控制、數(shù)據庫安全控制三大項的實施。這是對信息安全防護策略與制度執(zhí)行情況的監(jiān)控手段，是維護信息安全管理體系的保障。

4、做好人力資源管理系統(tǒng)安全防護效果分析總結與評估。吃一塹長一智，通過信息安全管理效果分析和評估，可以不斷發(fā)現(xiàn)新的安全漏洞和隱患，完善信息安全防護策略和制度。

同時企業(yè)還需要選擇安全性好的系統(tǒng)產品：同鑫人力資源管理系統(tǒng)有著強大的安全防護機制，可以從以下幾個方面保障系統(tǒng)安全：

①界面權限：采用集權分權授權模式，所有操作權限可控制到字段級 

②管理權限：采用角色授權機制，按角色控制每個用戶管理的組織、員工的范圍

③系統(tǒng)操作日志：每個用戶登錄、退出系統(tǒng)，打開功能，操作數(shù)據等日志實時記錄 

④怎樣保障人力資源HR系統(tǒng)安全性？數(shù)據追溯：業(yè)務主數(shù)據都保存數(shù)據變動時間軸，可追溯歷史時間點的數(shù)據。

同鑫科技22年專注國內企業(yè)人力資源信息化建設，可以提供安全穩(wěn)定、功能強大的人力資源管理系統(tǒng)產品， 并且有著完善的售后服務支持體系，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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