如今，數(shù)字人力資源管理更加側(cè)重于研究，規(guī)劃和實(shí)施人力資源激勵(lì)，評估和發(fā)展等核心任務(wù)的執(zhí)行情況，借助同鑫智能HR系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)人力資源管理分析，從而有效增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

首先需要管控人員全生命周期數(shù)字化管理，其次，在選擇人力資源管理HR系統(tǒng)時(shí)，必須充分分析企業(yè)自身業(yè)務(wù)的發(fā)展階段，復(fù)雜性和多樣性等實(shí)際情況，確定人力成本的增減效益以及未來發(fā)展戰(zhàn)略。

同鑫HR系統(tǒng)的智能分析圖表從頂層設(shè)計(jì)開始總體規(guī)劃，通過基礎(chǔ)數(shù)據(jù)結(jié)果集，系統(tǒng)梳理現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，完成內(nèi)部企業(yè)工作過程的改造和更新，并可以通過實(shí)際的業(yè)務(wù)流程實(shí)施，然后將相關(guān)管理制度以及系統(tǒng)數(shù)字化模型結(jié)合，通過不同的維度統(tǒng)計(jì)分析，以管理制度為導(dǎo)向，以人力為本，輸出人力成本圖表、人力職級分析圖表、人力離職分析圖表、人力預(yù)算圖表等等。

企業(yè)管理流程數(shù)字化，在實(shí)現(xiàn)原有人事服務(wù)程序的在線操作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了人才管理任職資格，專業(yè)能力和績效評估方面的數(shù)字云平臺運(yùn)營，并可以進(jìn)行反向復(fù)盤分析以確保整個(gè)過程高效。

此外，高管團(tuán)隊(duì)的行為可以直接影響組織人力資源管理創(chuàng)新。因此，企業(yè)引入了人力智能決策分析的概念，分析了個(gè)人成本以及高級管理團(tuán)隊(duì)對人力資源管理活動的投資和支持如何影響企業(yè)績效。

人力智能決策分析在提高綠色人力資源管理的關(guān)注度和戰(zhàn)略高度的同時(shí)，為綠色人力資源管理提供資源支持。與規(guī)模較大的企業(yè)相比，大型企業(yè)面臨利益相關(guān)者的環(huán)境壓力更大，可以為人力資源管理體系建設(shè)和實(shí)施提供更多的資源和能力。

同鑫HR系統(tǒng)中的智能決策分析可將人力資源管理帶向自動化簡單化，實(shí)現(xiàn)雙重功能在遵守法律法規(guī)的情況下提高企業(yè)生產(chǎn)能力并洞悉公司問題的必要條件下進(jìn)行操作，達(dá)到通過人力成本統(tǒng)計(jì)和分析進(jìn)一步對人力成本進(jìn)行管控。管控不是要減少人力成本的絕對值，因?yàn)榻^對值必然隨社會的進(jìn)步逐步提高。

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